员工上下班途中发生交通事故，雇主责任险赔吗？

有机会赔，但需要确认员工是否符合相关工伤认定条件，以及保单是否包含上下班途中发生意外事故的保障责任。

根据我国《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合规定的，可以认定为工伤。

因此，员工在上下班途中发生交通事故，并不意味着企业一定需要承担赔偿责任，也不代表雇主责任险一定自动赔付。

例如，一名物流企业员工下班后正常回家，途中遭遇其他车辆碰撞，经交警认定不承担事故主要责任，并符合工伤认定条件。

如果企业已经购买包含相应通勤事故保障的雇主责任险，就可以根据保单约定申请理赔。

实务中，企业需要重点准备：

1. 员工劳动合同及在职证明。

2. 事故发生时间、地点及经过。

3. 交警出具的交通事故责任认定书。

4. 医院诊断证明及相关医疗费用资料。

5. 工伤认定决定书及其他保险公司要求的材料。

需要注意，如果员工上下班途中存在明显偏离合理通勤路线、个人原因造成的意外，或者不符合适用的工伤认定条件，可能影响雇主责任及保险赔偿。

不同保险产品对通勤事故的承保条件也可能不同，企业应在投保前确认相关责任是否包含在保单中。

一句话总结：
员工上下班途中发生交通事故，如果符合工伤认定条件且保单包含相应责任，可以申请雇主责任险理赔。